濱州:健全三項機制保障女職工合法權益

  來源:315記者攝影家網李鑫2024-03-10
打印本文
核心提示:日前,濱州市女職工勞動人事爭議維權工作站、女職工(未成年工)勞動人事爭議速裁庭掛牌成立,標志著女職工勞動人事爭議維權工作邁上了一個新臺階。

日前,濱州市女職工勞動人事爭議維權工作站、女職工(未成年工)勞動人事爭議速裁庭掛牌成立,標志著女職工勞動人事爭議維權工作邁上了一個新臺階。近年來,濱州市著眼女職工特殊利益需求,創新女職工勞動爭議化解工作機制,大力構建多層次、多元化女職工權益保護網絡,通過加強預防協商、調解先行和爭議速裁等舉措,有力保障女職工合法權益。

加強源頭治理,健全預防機制。開展多元化普法,常態長效開展“十百千送法進企業”活動,制作《女職工權益保護“三問八策”》,通過上門送法規政策、開展女職工權益保障專題講座等方式,幫助企業正確理解、嚴格執行女職工勞動保護等規定,提高關心關愛女職工法律意識。依托人社局微信公眾號開設政策解讀專欄,定期發布女職工保護政策解讀和典型案例,提高女職工依法維權意識。強化預防指導,實行仲裁員聯系企業制度,將女職工權益保護納入重點監測范圍,通過仲裁員定期走訪企業,排查勞動管理中的不規范行為,及時給出合法合規建議。2023年通過走訪、出具仲裁建議書等方式幫助企業整改問題13項,從源頭上防范化解女職工爭議風險。開展專項行動,在2023年“三八”國際婦女節到來之際,開展了“保障權益 護航‘她’成長”女職工權益保護系列宣傳活動。市仲裁院“送法進企業”宣傳服務隊走進企業開展女職工權益保護專場宣傳服務。市仲裁院還結合省廳試點工作“仲裁維權與就業服務牽手行動”開展了“情暖三八招聘會專場政策法規宣傳活動”,受到廣大招聘企業和女性求職者的一致歡迎。

堅持多元解紛,健全調解機制。樹牢“柔性調解、嚴格依法、公正為民”理念,充分運用“即調、選調、委調、聯調”工作機制,加大調解引導力度,力爭將案件化解在仲裁案前。即調,收到女職工仲裁請求后,第一時間靠前了解案情,即時與用人單位調解組織取得聯絡,由調解組織及時核實有關情況,通過用人單位內部協商回應機制對女職工訴求協調處理,調解組織同步組織勞資雙方進行調解,爭取糾紛內部化解。選調,充分考慮女職工的特殊身體、心理狀態,專門配備女仲裁員、女調解員對接調解,發揮女性溫柔、心細、親和的優勢,消除女職工維權緊張和顧慮,為爭議調處奠定信任基礎。委調,經征得女職工同意后,將案件委托轄區鎮街調解組織或者市總工會聯合調解工作站進行案前調解,達成和解協議的,可置換仲裁調解書,保障執行效果。聯調,與市總工會、工商聯、企聯、婦聯建立聯合調解工作機制,整合各方調解力量和調解資源,選聘社會專業力量參與調解,提高調解成功率。

暢通綠色通道,健全速裁機制。建立健全“快立、快審、快結”工作模式,成立女職工權益保護速裁庭,對女職工案件優先立案、優先排庭、優先審理、優先結案,當日將仲裁庭組成、受理、舉證、開庭等事項一次性通知當事人,30日內審結,縮短特殊女職工維權周期。完善女職工“一站式”服務模式,為女職工提供“一對一”勞動法律咨詢及調解仲裁引導服務,專門組建女仲裁員速裁團隊,靈活運用派出庭、線上庭等模式,為女職工就近就便維權提供保障,減輕女職工維權訴累。落實法律援助模式,實行應援盡援,依托勞動人事爭議法律援助工作站,主動協助申請司法援助或工會援助,選派經驗豐富、擅長辦理女職工勞動爭議案件的律師、基層法律服務工作者為其提供政策咨詢、調解服務等,增強女職工維權效果。

下一步,濱州市人社部門將加強與婦聯的溝通配合,繼續探索建立女職工權益保護預防機制,大力推進女職工權益保護防治宣傳,指導用人單位正確理解和嚴格執行女職工勞動保護法律規定,完善速裁工作機制,提升女職工勞動人事爭議維權工作站工作質效,切實維護女職工合法權益。(濱州市勞動人事爭議仲裁院 李鑫)

(責任編輯:土火)


濱州:健全三項機制保障女職工合法權益

 

免責聲明:

1、本網內容凡注明"來源:315記者攝影家網"的所有文字、圖片和音視頻資料,版權均屬315記者攝影家網所有,轉載、下載須通知本網授權,不得商用,在轉載時必須注明"稿件來源:315記者攝影家網",違者本網將依法追究責任。
2、本文系本網編輯轉載,轉載出于研究學習之目的,為北京正念正心國學文化研究院藝術學研究、宗教學研究、教育學研究、文學研究、新聞學與傳播學研究、考古學研究的研究員研究學習,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。
3、如涉及作品、圖片等內容、版權和其它問題,請作者看到后一周內來電或來函聯系刪除。